沣达公司视员工为最具价值的财富，培养和提升员工素质，成为公司最重要的长期战略。

学习与发展

沣达公司倡导不断学习和追求卓越，将“员工知识，技能与态度的持续提升”作为公司长期坚持的重要策略。为促进人才合理配置和开发，公司还建立了内部晋升机制，表现优秀的管理与技术骨干，将有机会通过多种途径得到全方位的能力提升，并进一步丰富其职业生涯。

薪资福利

公司本着对员工负责的态度，为员工提供对内公平，对外具有一定竞争性的薪资福利待遇。除法定五险一金正规上缴外，公司还提供餐补、通讯补、交通补等相关补贴。

我们的目标是以绩效为向导、以市场为参照，提供具有相当市场竞争力的全面新酬。我们提供的薪资将以3P为基础，综合考虑个人能力评定（Personal competency）、岗位说明评估（Position responsibility）和绩效目标考核（Performance）。  

培训进修

在知识经济时代，人才是公司增加竞争力的法宝，沣达公司非常重视员工的培训和再教育。公司建有完善的培训计划，会帮助员工提升其职业价值。培训形式有：内训、派外训练、在职进修等。公司鼓励并且组织员工参加各类认证考试，相关培训、考试等费用均由公司承担，对于员工自行参加各类认证考试，符合公司奖励政策的，还可另行奖励。